Zaposlitev in kariera

Pristop celovitega obvladovanja kakovosti velja za učinkovitega pri doseganju dobrega sodelovanja zaposlenih v posamezni organizaciji.

Celovito obvladovanje kakovosti namreč motivira in spodbuja sodelovanje zaposlenih na prav vseh nivojih posameznega proizvodnega procesa – s tem pa delavci k nenehnemu izboljševanju kakovosti pripomorejo vse več in več.

Izboljševanje kakovosti končnih izdelkov ter povečanje učinkovitosti delovanja posamezne organizacije je najlaže doseči znotraj sistema, v katerem se delavci poslužujejo kritične samokontrole, tako da v prvi vrsti sami skrbijo za kakovost svojega dela. Še posebej pomembno je, da so zaposleni pri svojem delu primerno motivirani in da se nenehno usposabljajo ter tako ves čas nadgrajujejo pridobljeno znanje in veščine.

Narava dela v proizvodnem obratu od našega kadra zahteva odgovornost, natančnost in ročno spretnost. Pozitiven odnos do dela in pripravljenost pomagati strankam pa sta ključni za uspešno delo zaposlenih v PoliesterPlastu. Naša delovna ekipa je ustaljena in povezana, saj smo znotraj proizvodnega procesa soodvisni, vsa naša delovna področja pa se medsebojno prepletajo. Udeležujemo se »teambuilding« dogodkov in dnevno poskušamo razvijati potencial vsakega posameznika.

Prav zato v našem podjetju načeloma sami skrbimo za usposabljanje lastnega kadra v proizvodnji, saj se delavci tako najlažje naučijo prvin celotnega proizvodnega procesa (skozi praktičen in teoretičen prikaz dela). Izkazalo se je, da ima tovrstno usposabljanje veliko uporabno vrednost tako za delavca kot za podjetje.